Je projectteam is dapper bezig om alle knelpunten op te lossen in het project. Dat lukt, maar het gaat niet vanzelf. Er moet hard gewerkt worden. Dat maakt het project er niet leuker op.
Herkenbaar?
Weet dan dat jij er ter plekke weer voor kan zorgen dat je projectteam plezier heeft in het project.
Hoe?
Door de volgende projectteamvergadering te starten met een rondje waarin je de successen van afgelopen week benoemt.
Dat werkt als volgt:
Laat iedereen eerst een paar minuten successen op papier noteren, door te beginnen met de zin: ‘Ik heb…’, of: ‘Ik ben…’.
Iemand kan hierop antwoorden: ‘Ik heb contact opgenomen met de wethouder.’
Vervolgens laat je iemand een succes benoemen.
Vraag door waarom het genoemde succes voor die persoon een succes is en omschrijf dit zo specifiek mogelijk.
Het succes voor bovenstaande persoon kan namelijk weleens zijn dat hij zijn angst om de telefoon te pakken heeft overwonnen of dat hij een specifieke vraag heeft gesteld en niet zozeer of hij bij de wethouder voor elkaar heeft gekregen wat hij wilde.
Sluit af met de vraag: ‘Wie heeft dat gedaan?’
Waarop de persoon antwoordt: ‘Ik heb dat gedaan!’, of: ‘Wij hebben dat gedaan.’
Vervolgens stel je de vraag: ‘Wat zegt dat over jou/ons?’
De groep reageert op het antwoord op deze laatste vraag met applaus.
Dit proces herhaal je voor ieder projectteamlid.
Als je na deze successenronde zicht hebt gekregen op wat al gelukt is, ontstaat er een gegarandeerd een gevoel van trots in het team en komt het plezier direct terug. In die staat van zijn kan je projectteam vervolgens met gemak de problemen tackelen die nog om een antwoord vragen.
Meer lezen?
Wil je meer van dit soort artikelen lezen? Onder blog staan al mijn artikelen. Of je kan je gegevens hieronder achterlaten, dan stuur ik je eens per 2 tot 4 weken een update met daarin mijn nieuwste blogartikelen. Voel je vrij om mijn updates eens uit te proberen (je hebt je namelijk zo weer afgemeld).
Recente reacties